Nachhaltigkeit macht den Kern der Evangelischen Bank aus. Die nachhaltige Transformation der Wirtschaft und der Gesellschaft ist eine der herausforderndsten und zugleich wichtigsten Aufgaben unserer Zeit. Nachhaltiges Wirtschaften ist mehr als das Sammeln von Datenpunkten. Nachhaltigkeit ist eine Frage der Haltung. Und wir in der Evangelischen Bank haben hierzu eine ganz eindeutige Haltung.

Zu dieser Haltung gehören für uns vielschichtige Aspekte, so auch die Themen Aus- und Weiterbildung von Mitarbeiter:innen zum Thema Nachhaltigkeit.

Für uns ist es wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in das Thema Nachhaltigkeit mit Leben füllt und hierzu sprachfähig ist. So müssen Themen wie die Sustainable Development Goals (SDGs), der EU-Aktionsplan, der Green Deal und Sustainable Finance von allen Mitarbeiter:innen verstanden werden. Die Kundenberater:innen benötigen darüber hinaus noch tiefergreifende Kenntnisse. Ihr Berufsbild ändert sich mehr und mehr von der klassischen Berater:in hin zur Transformationsberater:in. Hierfür haben wir den Mitarbeiter:innen das nötige Werkzeug an die Hand gegeben.

Ausbildung nach Bedarf

Im Januar 2023 haben unsere vier Auszubildenden zum Bankkaufmann und zur Bankkauffrau ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Wir freuen uns, dass wir alle vier in ein Anstellungsverhältnis übernehmen konnten und so die jungen Fachkräfte weiter fördern können. Hier zeigt sich, dass wir wieder einmal unserem eigenen Ziel, nach Bedarf auszubilden, gerecht werden konnten. Im August 2023 haben wir uns gefreut, erneut drei junge Menschen bei uns begrüßen zu dürfen. In diesem Jahr haben wir neben einer dualen Studentin, einem Auszubildenden zum Bankkaufmann auch erstmals einen Auszubildenden für den Beruf des Kaufmanns für Digitalisierungsmanagement eingestellt. Ein weiterer Ausbildungsberuf neben dem des Bankkaufmanns ist für uns eine Neuheit. Die vergangenen Jahre haben uns gezeigt, wie schnell der technologische Fortschritt unseren Arbeitsalltag verändert und wie wichtig es ist, sich frühzeitig mit diesen Veränderungen auseinanderzusetzen. Aus diesem Grund möchten wir künftig auch in diesem Bereich junge Menschen die Möglichkeit bieten eine Ausbildung zu absolvieren und bei uns durchzustarten.

Schulung zum Thema Korruptionsbekämpfung

Nachhaltigkeit hat viele Facetten. Dazu gehört vor allem das Bekenntnis zur ökonomischen, ökologischen und sozial-ethischen Verantwortung sowie zu den 10 Prinzipien des United Nations Global Compact, die die Themengebiete Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsprävention umfassen. Vor diesem Hintergrund haben die Abteilungen Compliance und Strategie & Nachhaltigkeit gemeinsam allen Mitarbeiter:innen das Thema Korruptionsbekämpfung vermittelt. Das Thema wurde unter Bezugnahme auf die Themen Datenschutz, Geldwäsche und WpHG-Compliance in einem interessanten und spannenden Podcast anhand von Praxisbeispielen mit Bezug zur Nachhaltigkeit aufbereitet.

Wir arbeiten in der Evangelischen Bank systematisch daran, unsere Unternehmensführung entlang der SDGs zu verbessern. Zu einer guten Governance gehören für unser Haus u.a. die Sicherstellung von Gleichbehandlung, Chancengleichheit und Diversität, aber auch die Vermeidung von Korruption und Bestechung. Diese Themen werden insbesondere im Verhaltens- und Dienstleisterkodex, in der Geschenkerichtlinie sowie in den Nachhaltigkeitsgrundsätzen berücksichtigt. Durch den Podcast haben alle Mitarbeiter:innen hierzu Hintergrundinformationen und Antworten auf konkrete Fragstellungen erhalten.

Schulung zum Thema Biodiversität

Im Jahr 2023 wurde eine zweiteilige Nachhaltigkeitsschulung zum Thema Biodiversität für alle Mitarbeiter:innen angeboten. Die Schulung wurde in Form von Schulungsvideos durchgeführt.

Gemeinsames Traineeprogramm mit Spezialbanken

Auch beim Thema Nachwuchsförderung spielt Nachhaltigkeit für uns eine entscheidende Rolle. Die konsequente Schärfung unseres nachhaltigen Profils und die Weiterentwicklung der Spezialkompetenzen erfordern Spezialwissen bei unseren Mitarbeiter:innen. Vor diesem Hintergrund haben wir mit anderen Spezialbanken, der GLS, Bank für Kirche und Caritas, Sozial Bank, – ein Traineeprogramm aufgesetzt, das im Jahr 2023 mit 11 Trainees in seine dritte Runde gestartet ist. Bei allen beteiligten Banken steht die nachhaltige Ausrichtung im Vordergrund. Der Zusammenschluss der Banken bietet den Vorteil eines Trainee-Netzwerks. Im Austausch können die Trainees Praktika in Partnerbanken oder Unternehmen der Sozialwirtschaft absolvieren, erhalten so Einblicke in verschiedene Unternehmenskulturen und haben gleichzeitig bessere Übernahmechancen im Verbund.

Ein Trainee arbeitet bei uns in der Evangelischen Bank in der Abteilung Strategie & Nachhaltigkeit. Hier erwirbt er vor allem vertiefende Kenntnisse im Bereich CSR und Sustainable Finance. Zu seinem Traineeprogramm gehören aber auch Stationen in anderen Abteilungen der Bank sowie der regelmäßige Austausch mit seinen Traineekolleg:innen, die in den Partnerbanken beschäftigt sind. Alle haben in ihren Arbeitsumfeldern die Möglichkeit, ihren Beitrag zu leisten, nachhaltige wirtschaftliche Prozesse mitzugestalten und Kapitalflüsse nachhaltig zu steuern.

Weiterbildung zum Financial Advisor Health Care (FAHC)

Im Jahr 2023 haben erneut mehrere Absolvent:innen ihre Weiterbildung zum Financial Advisor Health Care (FAHC) erfolgreich abgeschlossen. 1200 PowerPoint-Seiten, 10 Seminartage, eine Hausarbeit und eine mündliche Prüfung liegen hinter ihnen. Die EB beschreitet damit einen ganz neuen Weg in der Vermittlung von Branchen-Know-how. Als Vorreiter für die Themen Gesundheits- und Sozialwirtschaft hat die Evangelische Bank mit dem FAHC ein praxisnahes, innovatives Konzept entwickelt, welches von der Frankfurt School of Finance and Management offiziell zertifiziert wurde.

Mit dieser internen Qualifizierung bauen wir in der EB das Fach- und Branchenwissen für die Gesundheits- und Sozialwirtschaft weiter aus. Im Vordergrund des Lehrgangs stehen Themen wie die aktuellen Entwicklungen in der Gesundheits- und Sozialpolitik, rechtliche Grundlagen, die Besonderheiten bei der Finanzierung von Pflegeheimen oder Krankenhäusern, aber auch Bausteine der Analyse sowie der Risikofrüherkennung bei den Unternehmen dieser Branchen. Neu ab 2023 im FAHC ist das Thema Nachhaltigkeit, insbesondere die Auswirkungen der EU-Taxonomie auf unsere Kund:innen und das Finanzierungsgeschäft.

Neben internen Qualifizierungsmaßnahmen ist für die zukunftsorientierte Ausrichtung der EB-Gruppe auch die Nachwuchskräfteförderung wesentlich. Zwei zentrale Eckpfeiler dazu sind die Hochschulförderung und die Traineeprogramme.

Beispiele nachhaltiger Bildungskooperationen

Die EB-Stiftung hat ihren Förderschwerpunkt in der Aus- und Weiterbildung besonders qualifizierter christlicher Führungskräfte. Das Programm ist weit gefächert. Um das lebenslange Lernen aktiv zu fördern.

Darüber hinaus richtet sich das Engagement der Bank auch an Studierende und Hochschulabsolvent:innen. Seit Oktober 2019 kooperieren die EB und die EB-SIM mit der Universität Kassel. Im Fachgebiet Unternehmensfinanzierung wird etwa eine Lehrveranstaltung für Masterstudent:innen zum Thema „Sustainable Investment Management“ angeboten. Das Ziel ist die langfristige Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in die Studieninhalte.