Nachhaltigkeit macht den Kern der Evangelischen Bank aus. Die nachhaltige Transformation der Wirtschaft und der Gesellschaft ist eine der herausforderndsten und zugleich wichtigsten Aufgaben unserer Zeit. Nachhaltiges Wirtschaften ist mehr als das Sammeln von Datenpunkten. Nachhaltigkeit ist eine Frage der Haltung. Und wir in der Evangelischen Bank haben hierzu eine ganz eindeutige Haltung.

Zu dieser Haltung gehören für uns vielschichtige Aspekte, so auch die Themen Aus- und Weiterbildung von Mitarbeiter:innen zum Thema Nachhaltigkeit.

Für uns ist es wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in das Thema Nachhaltigkeit mit Leben füllt und hierzu sprachfähig ist. So müssen Themen wie die Sustainable Development Goals (SDGs), der EU-Aktionsplan, der Green Deal und Sustainable Finance von allen Mitarbeiter:innen verstanden werden. Die Kundenberater:innen benötigen darüber hinaus noch tiefergreifende Kenntnisse. Ihr Berufsbild ändert sich mehr und mehr von der klassischen Berater:in hin zur Transformationsberater:in. Hierfür haben wir den Mitarbeiter:innen das nötige Werkzeug an die Hand gegeben.

EB-Nachhaltigkeitsquiz

Das Jahr 2022 startete mit einem Nachhaltigkeitsquiz, bei dem die Sieger:innen sich über einen attraktiven Gewinn freuen konnten. Das Quiz war so aufgebaut, dass sich jeder mit den Inhalten des EB-Nachhaltigkeitsberichts auseinandersetzen musste, um die Fragen beantworten zu können. Die Beteiligungsquote lag bei fast 100 Prozent und auch das Feedback auf das Nachhaltigkeits-Quiz war durchweg positiv. Es wurde gut aufgenommen, dass wichtiges Basiswissen interessant, lehrreich und gleichzeitig spielerisch aufbereitet wurde.

Verpflichtende Nachhaltigkeitsschulungen

Dem Quiz hat sich im Nachgang eine mehrteilige für alle Mitarbeiter:innen verpflichtende Nachhaltigkeitsschulung angeschlossen. Hierfür haben wir mit dem international tätigen und erfahrenen terra institut eine Kooperation geschlossen. In einem ersten Schritt wurden alle Mitarbeiter:innen in zwei verpflichtenden Modulen zum Thema Nachhaltigkeit geschult. Hierauf aufbauend erhielten die Kundenberater:innen sieben weiterführende, ebenfalls verpflichtende Schulungseinheiten zu Themen wie EU-Taxonomie, ESG, Nachhaltigkeitsberichtserstattung u.v.m. Die Lerneinheiten setzten sich aus Schulungsvideos und Live-Webinaren zusammen.

Schulung zum Thema Korruptionsbekämpfung

Nachhaltigkeit hat viele Facetten. Dazu gehört vor allem das Bekenntnis zur ökonomischen, ökologischen und sozial-ethischen Verantwortung sowie zu den 10 Prinzipien des United Nations Global Compact, die die Themengebiete Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsprävention umfassen. Vor diesem Hintergrund haben die Abteilungen Compliance und Strategie & Nachhaltigkeit gemeinsam allen Mitarbeiter:innen das Thema Korruptionsbekämpfung vermittelt. Das Thema wurde unter Bezugnahme auf die Themen Datenschutz, Geldwäsche und WpHG-Compliance in einem interessanten und spannenden Podcast anhand von Praxisbeispielen mit Bezug zur Nachhaltigkeit aufbereitet.

Wir arbeiten in der Evangelischen Bank systematisch daran, unsere Unternehmensführung entlang der SDGs zu verbessern. Zu einer guten Governance gehören für unser Haus u.a. die Sicherstellung von Gleichbehandlung, Chancengleichheit und Diversität, aber auch die Vermeidung von Korruption und Bestechung. Diese Themen werden insbesondere im Verhaltens- und Dienstleisterkodex, in der Geschenkerichtlinie sowie in den Nachhaltigkeitsgrundsätzen berücksichtigt. Durch den Podcast haben alle Mitarbeiter:innen hierzu Hintergrundinformationen und Antworten auf konkrete Fragstellungen erhalten.

Gemeinsames Traineeprogramm mit Spezialbanken

Auch beim Thema Nachwuchsförderung spielt Nachhaltigkeit für uns eine entscheidende Rolle. Die konsequente Schärfung unseres nachhaltigen Profils und die Weiterentwicklung der Spezialkompetenzen erfordern Spezialwissen bei unseren Mitarbeiter:innen. Vor diesem Hintergrund haben wir mit anderen Spezialbanken, der BIB – Bank im Bistum Essen, der DKM Darlehnskasse Münster, der Bank für Kirche und Diakonie, der Bank für Kirche und Caritas, der Bank für Sozialwirtschaft und der PAX-Bank – ein Traineeprogramm aufgesetzt, das im Jahr 2022 mit 11 Trainees in seine dritte Runde gestartet ist. Bei allen beteiligten Banken steht die nachhaltige Ausrichtung im Vordergrund. Der Zusammenschluss der Banken bietet den Vorteil eines Trainee-Netzwerks. Im Austausch können die Trainees Praktika in Partnerbanken oder Unternehmen der Sozialwirtschaft absolvieren, erhalten so Einblicke in verschiedene Unternehmenskulturen und haben gleichzeitig bessere Übernahmechancen im Verbund.

Ein Trainee arbeitet bei uns in der Evangelischen Bank in der Abteilung Strategie & Nachhaltigkeit. Hier erwirbt er vor allem vertiefende Kenntnisse im Bereich CSR und Sustainable Finance. Zu seinem Traineeprogramm gehören aber auch Stationen in anderen Abteilungen der Bank sowie der regelmäßige Austausch mit seinen Traineekolleg:innen, die in den Partnerbanken beschäftigt sind. Alle haben in ihren Arbeitsumfeldern die Möglichkeit, ihren Beitrag zu leisten, nachhaltige wirtschaftliche Prozesse mitzugestalten und Kapitalflüsse nachhaltig zu steuern.