Wir fordern die Wahrung
der Menschenrechte ein
Die Wahrung der Menschenrechte haben wir ausdrücklich sowohl in unserem Verhaltens- als auch in unserem Dienstleisterkodex dokumentiert. Jedem Verdacht auf Missachtung wird nachgegangen, Zuwiderhandlungen haben Konsequenzen. Bei einem Verstoß gegen den Verhaltenskodex kann es zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen kommen.
Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte
Der EB-Dienstleisterkodex muss seit 2018 von allen neuen Dienstleister:innen unterzeichnet werden. Die Bank behält sich bei jeder Dienstleister:in das Recht vor, die Einhaltung der Anforderungen der Kodexe nach angemessener Vorankündigung zu prüfen. Bei Verstößen kann die EB eine stufenweise Eskalation einleiten, die bis zur Auflösung der Geschäftsbeziehung reichen kann.
Die Einhaltung des Verhaltenskodex sowie die Teilnahme an entsprechenden Ethik-/Compliance-Schulungen werden intern sichergestellt, um alle Mitarbeiter:innen zum Thema Diskriminierung zu sensibilisieren sowie jegliches Fehlverhalten ausdrücklich zu vermeiden. Jüngere Skandale haben Firmen gezeigt, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um eine ethisch fundierte Entscheidungsfindung ihrer Mitarbeiter:innen sicherzustellen. Dieser Managementansatz der Evangelischen Bank zum Thema “Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte” gehört als Grundbaustein ihres funktionierenden Compliance Management-Systems dazu. Zudem unterstützt dieser Managementansatz ebenfalls die gesamte gesellschaftliche Unternehmensverantwortung. Des Weiteren hilft er allen Mitarbeiter:innen, die aus unterschiedlichen Kulturen stammen und unterschiedliche Wertvorstellungen, Ansichten, Religionen etc. haben, einen einheitlichen Arbeitsprozess vorzugeben.
Bei Hinweisen zu potenziellen Verstößen steht allen Mitarbeiter:innen das Hinweisgebersystem oder die Direktion Compliance & Recht (hier insbesondere die Abteilung Compliance) zur Verfügung. Das Hinweisgebersystem bietet den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Beratung hinsichtlich ethischen und gesetzeskonformen Verhaltens zu ersuchen und ermöglicht absolute Integrität auf Organisationsebene. Dies sollte allen Mitarbeiter:innen der EB helfen, ihre Bedenken, Ängste sowie jegliche Probleme zu äußern und dabei gleichzeitig ein Gefühl des Vertrauens und vor allem der Sicherheit zu haben, dass mit diesen Anliegen diskret umgegangen und schnellstmöglich Hilfe angeboten wird.
Unterstützung des UN Global Compacts
Als ein deutliches Bekenntnis zur Einhaltung von Menschenrechten auch nach außen hat die EB den UN Global Compact unterzeichnet und dadurch die zehn Prinzipien dieser weltweiten UN-Initiative anerkannt. Der Schutz und die Achtung der Menschenrechte ist als erstes der zehn Prinzipien benannt. Allen zehn Prinzipien nimmt sich die Bank in ihrem täglichen Handeln an.
Kapitalanlage
Die ausdrückliche Verankerung der Prinzipien des UN Global Compacts und insbesondere die Achtung von Menschen- und von Arbeitsrechten erfolgt auch in der Kapitalanlage. Die Achtung dieser Rechte ist ein fester Bestandteil der EB-Nachhaltigkeitsfilter.
In den EB-Nachhaltigkeitsfiltern sind Geschäftspraktiken, die gegen Prinzipien des UN Global Compacts verstoßen, ausdrücklich bei Unternehmen und Zulieferern ausgeschlossen:
a) Verstoß gegen ILO Arbeitsrechte (Kernarbeitsnormen),
b) Verstoß gegen ILO Arbeitsrechte (sonstige Bereich),
c) Kinderarbeit und
d) Menschenrechte.
Der EB-Filter (Responsible) wird sowohl in der Eigenanlage der EB (Depot A) als auch in der Vermögensverwaltung angewendet. Der EB-Filter (Impact) wird bei Fondslösungen der EB-SIM angewendet.
Als Asset Owner beteiligt sich die EB aktiv zusammen mit dem AKI an Engagement-Projekten, die ausdrücklich die Einhaltung von Menschenrechten in den Blick nehmen. Aktuell engagieren sich kirchliche institutionelle Investoren, z. B. auch die EB, zum Thema „Ökologische und menschenrechtliche Risiken in der Wertschöpfungskette der Automobilindustrie am Beispiel von Lithium, Platin und Kautschuk“. Mehr Informationen gibt es bei unseren Engagement-Aktivitäten.
Ergänzend zu den bereits strengen Kriterien der EB-Nachhaltigkeitsfilter kommen bei der EB-SIM weitere Instrumente zur Einhaltung der Menschenrechte zum Tragen. Beispielsweise investiert der Fonds EB-SME Finance Fund Emerging Markets-Impact Investment, der in Kooperation mit der DEG – Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH aufgelegt wurde, mindestens 80% seines Vermögens in die Bereitstellung von Finanzierungsmitteln für lokale Finanzinstitute in Entwicklungs- und Schwellenländern. Die bereitgestellten Mittel dienen der zweckgebundenen Finanzierung und zum Aufbau mittelständischer Strukturen vor Ort. Bei allen Projektfinanzierungen in Kooperation mit der DEG finden die „IFC Performance Standards“ sowie die „Equator Principles“ Anwendung. Somit wird die Achtung der Menschenrechte auch bei den (Projekt-)Finanzierungen in den Entwicklungs- und Schwellenländern sichergestellt.
Equator Principles
Die Equator Principles, auch EP abgekürzt, stellen ein Rahmenwerk für ein Risikomanagement dar. Es enthält Vorgaben für die Ermittlung, Bewertung und die Steuerung von Umwelt- und Sozialrisiken bei der Finanzierung von Investitionsobjekten. Dieser freiwillige Standard wird von über 100 Finanzinstitutionen in fast 40 Ländern weltweit angewendet.
IFC Performance Standards
Die International Finance Corporation der World Bank Group (kurz: IFC) hat Performance Standards entwickelt, die u.a. von Investoren angewendet werden können, um Risiken in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung bei Investitionsobjekten – gerade in Entwicklungs- und Schwellenländern – besser abzubilden.
Finanzierung
Auch in der Finanzierung sollen die Menschenrechte zukünftig noch stärker Berücksichtigung finden. Die EB hat mit der Aktualisierung ihrer Kreditvergabegrundsätze begonnen. Diese werden eine sogenannte Positivliste und eine überarbeitete Negativliste enthalten. Die Negativliste orientiert sich an den Kriterien der EB-Nachhaltigkeitsfilter – die Positivliste wird aktuell erarbeitet.
Weiterbildung und Schulungen
Die Förderung von Menschenrechten ist ein fester und regelmäßiger Bestandteil unserer gruppenweiten Auseinandersetzung. Die Direktion Compliance & Recht ist dabei, ihr Schulungskonzept in Bezug auf das Thema Nachhaltigkeit zu erweitern. Die Planungen und Vorbereitungen dazu haben 2021 begonnen. In 2022 werden zu den Themen “Korruptionsbekämpfung” und “Menschenrechte” Schulungen durchgeführt mit dem Ziel der Sensibilisierung der Mitarbeiter:innen.
Die Direktion Compliance & Recht hat zum Thema „Schulungen zu Menschenrechten“ in 2021 erstmalig einen Artikel mit dem Titel „Korruptionsbekämpfung & Einhaltung von Menschenrechten“ veröffentlicht, indem bestimmte compliance-relevante Sachverhalte sowie Fragestellungen erläutert werden. Zudem wurden in dem Artikel speziell die Menschenrechte aufgezählt, die relevant in der Arbeitswelt sind. Zusätzlich wurde hierbei auf den Verhaltenskodex der EB und die Menschenrechte eingegangen.