Eine verantwortungsvolle Unternehmensführung ist für die Evangelische Bank von größter Bedeutung. Sie zeigt sich tagtäglich im wertschätzenden und respektvollen Miteinander. Die EB zählt es auch zu ihrer Verantwortung, die Entwicklung und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu sichern und zu fördern. Gleichzeitig gehört die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu einer modernen, wirkungsorientierten Arbeitswelt.
Dass die EB ein moderner, attraktiver Arbeitgeber ist, wird auch mit der wiederholten Auszeichnung „TOP Employer Deutschland 2021“ bestätigt. Top Employer sind Unternehmen mit herausragender Mitarbeiterorientierung, die permanent an der Gestaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Personalstrategien gearbeitet haben. Durch die nachhaltige Ausrichtung dieser Personalstrategien schaffen die Top Employer ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter:innen weiterentwickeln können und gefördert werden.
Die Evangelische Bank ist ein stark wertebasiertes Unternehmen. Einer der zentralen Werte der Bank ist Vertrauen. Vertrauen bildet die Basis für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zwischen der Bank und den Mitarbeiter:innen. Zugleich ermöglicht es Erfolg, Wachstum und Entwicklung auf beiden Seiten. Dazu unterstützt und fördert die Evangelische Bank ihre Mitarbeiter:innen, damit diese ihr Leistungspotenzial optimal entfalten können. Die Evangelische Bank setzt dabei voraus, dass die Mitarbeiter:innen dem Vertrauen gerecht werden und ihrerseits der Bank ihr Vertrauen entgegenbringen. Ziel der Bank ist es, durch die Verankerung und das Leben ihrer nachhaltigen Werte die Leistungsfähigkeit, Flexibilität und Innovationskraft der Mitarbeiter:innen zu steigern.
Mitarbeiterinformationen zur EB-Gruppe
| Anzahl und Anteil neuer Angestellter zum Berichtszeitpunkt 31.12.2021 | Evangelische Bank | EB-Gruppe |
|---|---|---|
| Anzahl Mitarbeiter:innen nach Altersgruppen | 52 | 80 |
| davon unter 30 Jahren | 20 | 28 |
| davon zwischen 30-50 Jahren | 25 | 42 |
| davon über 50 Jahren | 7 | 10 |
| Anteil Mitarbeiter:innen nach Altersgruppen | | |
| davon unter 30 Jahren | 4,6 % | 4,7 % |
| davon zwischen 30-50 Jahren | 5,7 % | 7,0 % |
| davon über 50 Jahren | 1,6 % | 1,7 % |
| Anzahl | 52 | 78 |
| davon männlich | 25 | 40 |
| davon weiblich | 27 | 38 |
| Anteil | 11,9 % | 13,0 % |
| davon männlich | 5,7 % | 6,6 % |
| davon weiblich | 6,2 % | 6,3 % |
| Angestelltenfluktuation | Evangelische Bank | EB-Gruppe |
|---|---|---|
| Anzahl Angestelltenfluktuation nach Altersgruppe | 47 | 73 |
| bei unter 30-Jährigen | 8 | 19 |
| bei 30-50-Jährigen | 24 | 32 |
| bei über 50-Jährigen | 15 | 22 |
| Anteil Angestelltenfluktuation nach Altersgruppe | 10,7 % | 12,1% |
| unter 30 Jahren | 1,8 % | 3,2 % |
| zwischen 30-50 Jahren | 5,5 % | 5,3 % |
| über 50 Jahren | 3,4 % | 3,7 % |
| Anzahl Angestelltenfluktuation nach Geschlecht | 47 | 73 |
| davon männlich | 27 | 37 |
| davon weiblich | 20 | 36 |
| Anteil Angestelltenfluktuation nach Geschlecht | 10,7% | 12,1 % |
| davon männlich | 6,2 % | 6,1 % |
| davon weiblich | 4,6 % | 6,0 |
| Fluktuationsquote | 10,7% | 12,1 % |
Bei der Berechnung von Datenfeldern mit %-Angaben wurde die Gesamtzahl der Mitarbeiter:innen zum 31. Dezember 2021 als Basis verwendet. Aufgrund von Rundungsdifferenzen kann es bei %-Angaben zu geringfügigen Abweichungen führen. Auf die Angaben, die sich auf die neu eingestellten Mitarbeiter:innen und die Angestelltenfluktuation nach Region beziehen, wird an dieser Stelle verzichtet, da die EB-Gruppe ausschließlich Mitarbeiter:innen in Deutschland beschäftigt.
In der Regel arbeiten wir nur mit unbefristeten Verträgen. Wir arbeiten nur im Einzelfall mit Zeitarbeit, um sehr kurzfristige Ausfälle zu überbrücken und nur bei Tätigkeiten ohne lange Anlernzeiten. Auch arbeiten wir mit befristeten Verträgen, wenn wir einen Ersatz für die Elternzeit suchen oder die Aufgabe von vorneherein befristet ist.
Wir prüfen die Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Zeitarbeitsunternehmen und wenden equal pay an.